远东以「和灵」文化为根基，将 ESG 融入「智能缆网 / 电能、智能电池储能 / 算力 AI、智慧机场」三大主业，系统推进环境、社会与公司治理协同提升。公司构建「决策—管理—执行」三层治理体系，以绿色低碳制造、责任供应链与规范治理夯实长期竞争力，让可持续发展与价值创造同向而行、行稳致远。
Sustainability Philosophy
公司以「和灵」文化为基石，持续保持卓越的产品质量与稳定的收益增长，为客户提供系统集成化服务。
在绿色环保领域，企业秉持可持续发展理念，积极响应国家新能源战略，抓住新能源市场机遇，在太阳能、核电、风电电缆开发方面取得显著成就，深度践行企业发展与环境保护的和谐共生责任。
在节能减排方面，公司坚持精益生产，以「节能、降耗、减污、增效」为目标，聚焦原材料和能源管理，推进工艺和设备改进，强化过程控制、废弃物管理以及员工技能提升，以绿色制造助力「双碳」目标实现。
Sustainability Governance
为全面提升远东电气的 ESG 治理水平，促进公司 ESG 工作有效开展，公司建立了董事会（决策层）、社会责任委员会（管理层）、各业务与职能部门（执行层）的三层治理架构。各层级职责分明、分工明确，形成上下联动、协同发力的 ESG 管理机制，并将 ESG 绩效与高管薪酬考核紧密挂钩，持续深化培训与利益相关方沟通，不断提升公司 ESG 管理的系统性和有效性。
围绕环境、社会、治理三大维度系统披露 ESG 实践，以议题管理推动可持续价值创造。
本集团以子公司为抓手建立专业化气候治理体系，设立碳排放管理领导小组，参照 TCFD 框架识别气候风险与机遇，从治理、战略、风险机遇管理、指标和目标四个维度推进绿色运营，持续降低碳足迹、增强气候韧性。
重点议题
设立质量管理委员会统筹产品全生命周期质量，推行「两高一化」「双零四真五重保证」发展模式；保障员工合法权益与职业成长，将可持续采购贯穿供应链全流程，以创新驱动与信息安全守护客户信任，以乡村振兴与社会公益回馈社区。
重点议题
严格遵守《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》，以董事会为核心治理机构，下设战略、审计、提名、薪酬与绩效、社会责任、安全六个专门委员会，将 ESG 指标纳入高管薪酬考核，强化风险合规与商业道德建设。
重点议题
本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，重点披露公司 2025 年度在环境、社会及公司治理方面的实践及绩效。报告期间为 2025 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日。
